Page 5 - Jornal RH emrevista - Edição 11 - MKC
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CONHECIMENTO
A Daicast sempre teve um ambiente Mostramos a importância de implantar
familiar e agradável, é uma cultura da regras, mas saber os momentos das exce-
organização. Sensação percebida não ções, atuando com atitudes justas e para al-
somente pelos colaboradores, mas cançar essa maturidade, adotamos diversas
também por prestadores de serviços ferramentas, como:
e clientes que quando nos conhece, - Coaching para o quadro de gestão;
não hesitam em comentar o quanto se
sentem acolhidos e bem recebidos e - Coaching para os colaboradores, foi
nosso departamento, RH, sabe da im- fundamental para a quebra de paradigmas;
Elaine Sequeira
portância de fortalecer essa cultura e, - Desenvolvimento da liderança com foco Departamento RH da Daicast
temos trabalhado fortemente nos últi- em gestão de pessoas, na importância do
mos anos com ações de: feedback, na empatia, na afinidade e cone-
xão entre líder e liderado;
. Identificar e quebrar centralizações
na comunicação; - Treinamentos com colaboradores e li-
derança para o engajamento do trabalho em
. Reforçar a sensibilidade para ouvir;
equipe, incentivo a ideias e aproximação.
O RH atuou forte e
próximo da gestão
de liderança nas
orientações e
instruções dos
problemas cotidianos. Fabiana Aguiar
Departamento RH da Daicast
Mantivemos um canal livre
para tratar qualquer tipo de
assunto, tendo apoio justo nas
decisões, seja na intermedia-
ção de conflitos, crises, acon-
selhamentos, ou até mesmo
no trato de problemas familia-
res, de saúde, psicológicos ou
outros quaisquer.
Criamos uma relação ver-
dadeira, que cuida, avalia, ins-
trui e trata seus colaboradores
com prioridade pois, compre-
endemos que o profissional
de RH, dessa forma estará Empresa Daicast
cumprindo um dos seus prin- presta serviços de Fundição
sob pressão de peças em
cipais papeis, fortalecimento alumínio para a indústria
da comunicação RH automobilística.
