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DEPOIMENTO

O RH

da Geração
Y e Z

Abro aqui uma reflexão aos
profissionais de RH. Como lidar

com as mudanças de Geração?

As gerações a cada década estão ficando mais questionadoras,
mais ávidas por treinamentos, mais práticas, mais rápidas em todos
os sentidos, das respostas as conquistas.
Vejam a Geração Z, por definição sociológica é a geração de pes-
soas nascidas no fim da década de 1990 até 2010.
Nasceram digitais. Totalmente familiarizadas com internet. Ter-
mos comuns para elas: compartilhar, mídia social, telefones móveis,
zapear entre canais de TV, internet, vídeo games, enfim, tem a ca-
pacidade de exercer multitarefas. E o que tudo isso traz: velocidade,
impaciência, interatividade e fácil adaptação.
Agora, peguemos tudo isso e trazemos para que o RH receba
essa geração “Z” e não somente ela, porque também já estamos
tratando com a “Y”.

Essas são gerações que estão dentro de um furacão
de mudanças. As econômicas, tecnológicas, a 4.0 com a
inteligência artificial, a sociedade com diversos temas
e movimentos como, o da liberalização da maconha,

o casamento gay ou a igualdade de gênero, enfim, um
turbilhão de acontecimentos e movimentos.

E o que tudo isso gera nos “Ys” e “Zs”? Insatisfação, insegurança,
pressa, questionamentos e ansiedade de respostas.
Dentro das empresas é o RH que os recebe, que lida no dia a dia
com eles, pois é o departamento catalisador das mudanças, da adap-
tação para se manter um clima de satisfação, engajamento, compro-
metimento e retenção de talentos.
Por isso, precisa como sempre estar preparado para novos tem-
Maurício Colin pos, novas mudanças repletas desses desafios. Reforma trabalhis-
Diretor do CIESP Guarulhos, Arujá, ta? E-Social? É senhores e senhoras do RH, como industrial deixo
Santa Isabel e Mairiporã. aqui essa reflexão RH

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