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DEPOIMENTO



                                                                                        A constante



                                                                                mudança no RH







                                                                           Com o mundo em constantes mudanças,

                                                                             tornou-se imperativo que as empresas
                                                                          possam investir em tecnologia e inovação
                                                                         para continuarem competitivas, portanto,

                                                                             é necessário melhorar continuamente
                                                                          seus produtos, serviços e a qualificação de

                                                                                           seus colaboradores.


                                                                            Com a transformação ocorrendo em um ritmo cada vez mais frenéti-
                                                                         co, somente investir em inovação não é o suficiente, é necessário buscar
                                                                         ainda mais. Para isso, encontramos nas pessoas que compõem nossas
                                                                         empresas e que farão a diferença diante do uso de todas essas tecnologias
                                                                         e inovações. Nessa esteira, as pessoas passaram a incorporar o principal
                                                                         elemento que poderá contribuir e nortear as empresas para um futuro
                                                                         próspero - o capital humano.


                                                                            Neste sentido, o capital humano aparece como a diferen-
                                                                         ça entre o êxito ou a frustração de uma organização. Porém,
                                                                         para que as pessoas possam colaborar com objetivos organi-
                                                                         zacionais, as empresas necessitam agregar forças no sentido
                                                                         de ampliar o desenvolvimento da Gestão de Pessoas, dando-
                                                                         lhes liberdade para favorecer um processo de inovação.


                                                                            Ainda sob este ponto de vista, as empresa precisam compreender de que
                                                                         forma poderão lidar com os “confrontos” das multigerações, tendo em vista
                                                                         que temos hoje diversas gerações no mercado de trabalho.  Diante disso, os
                                                                         líderes e gestores enfrentam um grande desafio ao conduzir equipes cada
                                                                         vez mais constituídas por profissionais de diferentes faixas etárias. É inte-
                                                                         ressante ressaltar que esse mix poderá oferecer ótimos resultados, e depen-
                                                                         derá somente da expertise em captar as diferentes competências e integrá-la
                                                                         no objetivo da organização. Todavia, é extremamente relevante que o gestor
                                                                         fique atento e compreenda muito bem cada membro de sua equipe e suas
                                                                         qualidades.
                                                                            Com o objetivo de extrair de fato o que cada indivíduo tem de melhor,
            Paulo Ruiz                                                   proporcionando à empresa uma Gestão de Pessoas como diferencial com-
             Recursos Humanos da Lepe,                                   petitivo para: atrair, desenvolver e reter os talentos. Para que assim possa,
            Coordenador do Núcleo de RH do CIESP.                        desenvolver o recurso mais importante da empresa, o humano RH



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