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14 ARTIGO
EM TEMPOS DIFÍCEIS E
DE FALTA DE MÃO DE
OBRA QUALIFICADA, A
GRANDE QUEIXA DAS
EMPRESAS TÊM SIDO A
FALTA DE QUALIFICAÇÃO
E GASTOS ELEVADOS EM
SELEÇÃO, TREINAMENTO E
QUALIFICAÇÃO DE PESSOAL.
Revista
LEIS & NEGÓCIOS
studos recentes mostram competências aprendidas no banco
ainda que a maior parte escolar. Por tanto, ambos ganham,
dos desempregados estão empresa e estudante.
Ena faixa etária dos 14 aos A empresa pode contar com a in-
24 anos, ou seja, um público com termediação de um Agente de Inte-
idade altamente produtiva. gração, como o CIEE, que irá buscar
O Estágio aparece como uma nas Instituições de Ensino estudantes
excelente alternativa para as empre- capacitados para atender o perfil da
sas, além dos benefícios, como isen- vaga solicitado pela empresa. Além
ção total dos encargos trabalhistas, de ter sido o pioneiro no programa de
o jovem estudante vem sem vícios estágio, mais de 52 anos de atuação,
e totalmente receptivo ao aprendi- tornou o Centro de Integração Em-
zado. Entendemos que o mercado presa Escola um dos 100 melhores
continua produzindo e o passivo fornecedor de mão de obra, de acordo
trabalhista chega a ser o dobro em com recente pesquisa realizada pela
encargos, o estágio proporciona Revista Gestão RH L&N
vantagens tanto para quem contrata
quanto para quem recebe a oportu-
nidade.
O jovem estudante precisa de
uma oportunidade para ter sua pri-
meira experiência com o mercado de
trabalho e quando a empresa decide
abrir as portas para capacitar um
estagiário, ela efetivamente gasta
menos em recrutamento, seleção e
capacitação, além de ter uma futura
mão de obra pronta para sua neces-
sidade.
Aquele estudante que realiza um
estágio tem muito mais chances de
uma carreira profissional de sucesso, SIMONE LOPES
do que aquele que não teve a opor- Supervisora da Unidade de Operação
tunidade de colocar em prática as do CIEE Guarulhos.