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DEPOIMENTO

Relação RH

e Indústria 4.0

Inteligência artificial, internet das

coisas, multitarefas, robôs criados
com expressões faciais quase
humanas nos obriga a reflexões

Como deve se desenvolver o profissional de RH?

Quais as reflexões ou fóruns precisam ser abertas
para discussões?

Quando ouço ou leio alguém tratando do tema 4.0, o que mais se
fala ou especula-se é sobre os empregos que podem sumir. Devemos
tratar sobre os que irão surgir, as novas demandas.
Na minha empresa, a Daicast, já tratamos o tema 4.0 e já estamos
envolvendo os profissionais de RH. Eles terão a missão de identificar
as novas habilidades necessárias, as novas funções para este novo mo-
delo de indústria. Já temos uma geração “Z” (1992 a 2010) que vem
acelerada.
Então temos uma nova geração, novo modelo de consumidor, no-
vas demandas profissionais, e é olhando esta geração que o RH tem
que trabalhar. Discutir não os empregos que irão sumir e sim as novas
demandas que estão surgindo e precisam de profissionais que ainda
não existem ou profissionais que precisarão apurar novas habilidades.
No CIESP Guarulhos, Arujá, Santa Isabel e Mairiporã, através do
Núcleo de RH, que é muito atuante e que neste ano completa 15 anos,
precisará abrir fóruns e discussões nesse sentido, a fim de orientar e
juntos descobrir as profissões do futuro.
Serão muitos e muitos dados. Precisaremos de um especialista em
Análise de Dados e um especialista em Cibersegurança. São modelos
que fecham e novas oportunidades que se abrem.
Uma geração diferente, que usa a mídia social 20 horas por dia,
Maurício Colin tratando do que comprar, tendências, vida alheia e exposição da sua.
Diretor do CIESP Guarulhos, Arujá, Tantos assuntos diferentes, uma vida em mídia. Precisaremos de um
Santa Isabel e Mairiporã. analista de mídia social e um RH 4.0 RH

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