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ESOCIAL   O RH em destaque



                                          pesar de muitas controvérsias, hoje já existe a consciência de que o eSocial
                                          traz modernidade e agiliza as operações do RH. As empresas ganham em
                                          organização e unificação de seus informes trabalhistas e previdenciários,
                                Areduzindo custos operacionais pela otimização de seus processos reduzin-
                                do assim o tempo com retrabalhos em diversos informes. O eSocial irá substituir 15
                                informes como GFIP, RAIS, CAGED e DIRF – por apenas uma. Isto de forma gradual
                                respeitando o tempo de adaptação das empresas tornando o processo seguro e eficiente.
                                   O eSocial traz também vantagens para os trabalhadores que a partir de sua implan-
                                tação poderão contar com uma base de dados única e consistente, o que irá facilitar o
                                acesso as informações como FTGS por exemplo.


          Após alguns anos de estudos e análises, ouvindo empresas através de suas associações   Uma vez o eSocial
             e confederações chegou-se a um cronograma de implantação dividido em fases
                   iniciando a partir de janeiro de 2018, confira nas figuras abaixo:     implantado, a área de
                                                                                     Recursos Humanos poderá
                                                                                        direcionar seus recursos
                                                                                             para elaboração de
                                                                                     estratégias e investimentos
                                                                                            para desenvolver as
                                                                                       capacidades de cada um,
                                                                                      mantendo os funcionários
                                                                                     motivados e ainda um bom
                                                                                     clima organizacional o que
                                                                                     contribui diretamente com
                                                                                        a obtenção de melhores
                                                                                          resultados tornando a
                                                                                   empresa mais competitiva










                                                 Figura 1/2/3/4 - Divulgação Ministério da Fazenda



            As Empresas que não seguirem as regras acima estarão sujeitas a multas,
          portanto é imprescindível que ajustem suas rotinas, adequem seus processos a
          fim de poder cumprir os prazos. Uma das questões é a completa automatização
          de sua Folha de Pagamento, já não será mais possível fazer processos manuais,
          portanto, poder contar com um ERP (com o RH integrado com a Contabilidade) é
          praticamente imprescindível. O valor das multas, nesse caso, parte de R$ 1.812,17.   SILVIA MARIELLA SANCHEZ,
          Férias fora das datas limites pode gerar multas de R$ 10,64 a R$ 106,41, assim   Sócia fundadora e diretora executiva
          como a RAIS ou FGTS.                                                         da Ascencio Sistemas Integrados.



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