Page 15 - Jornal RH emrevista - Edição 11 - MKC
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TOME NOTA
Assim, o envolvimento
das empresas neste
movimento resulta
de fundamental
importância, não
somente pelos
benefícios indiretos
na melhoria do
desempenho dos seus
colaboradores, mas
na sua participação
direta no processo de
mudança dos seus
hábitos de consumo,
contribuindo, dessa
forma, para que essas
famílias alcancem
sua sustentabilidade
No ano 2013, a PwC (Pri- tação sobre temas como importância e os resulta-
cewaterhouse Coopers), planejamento financeiro, dos dos Programas imple- financeira RH
na sua pesquisa Employee uso do crédito, como sair mentados nestes últimos
Financial Wellness Survey, de dívidas, planejamento 10 anos nas suas empre- Edward Claudio Jr
aponta que um em cada para a aposentadoria e ou- sas. Todos perceberam Cofundador do BEM Financeiro
cinco empregados relatou tras. os impactos positivos nas
que problemas com suas Percebe-se uma impor- suas vidas e ficaram muito
finanças pessoais criaram tante melhoria na quali- gratos com a organização
distrações no trabalho. dade de vida de todos os que investiu neles.
Programas estruturados envolvidos, já que foram Nos atendimentos, veri-
de Educação Financeira estimulados a não somente ficamos que menos de 5%
com acompanhamentos pensar na sua situação atu- dos colaboradres poupam
individuais e familiares, al, mas também, no futuro dinheiro para sua aposen-
palestras, workshops e a médio e longo prazo. tadoria, resultado da falta
oficinas, tanto presenciais Neste sentido, o BEM de educação financeira e
quanto online, começaram Financeiro – Desenvolvi- de hábitos financeiros con-
a ser implementados. Nes- mento em Finanças, possui sumistas, com exceso de
tes programas, os cola- múltiplos relatos de gesto- foco no presente e sem se
boradores recebem orien- res e funcionários sobre a procupar com o futuro.
