Page 18 - Jornal RH emrevista - Edição 11 - MKC
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1º Pilar: 4º Pilar:
Motivação Conhecimento e
O ponto inicial de uma boa gestão de Competência
pessoas é a motivação. Ela é o motor que Não existe funcionário pronto, todo
move os funcionários a darem o melhor conhecimento técnico pode ser ensina-
de si constantemente. Por isso, quando do e as competências podem ser desen-
uma equipe está desmotivada é preciso volvidas. A possibilidade de aprender e
saber identificar o que está gerando isso crescer na empresa é um dos motivos
para reverter a situação e oferecer o que pelos quais os colaboradores se man-
ela busca para sua carreira. Antes que tém motivados. Uma empresa que valo-
ela vá buscar em outro lugar. riza isso e monta a melhor equipe pos-
sível para maximizar resultados, garante
2º Pilar: uma gestão de pessoas assertiva.
Comunicação 5º Pilar:
Se a motivação é o pontapé inicial da Treinamento e
gestão estratégica de pessoas, a comu- Desenvolvimento
nicação é a base para que tudo trans-
corra bem e gerar ótimos resultados. Após identificar as lacunas que im-
Uma comunicação objetiva, transparen- pedem os funcionários de alcançarem
te e sem hierarquias estimula o senso de seu potencial, é hora de começar o trei-
dono nos colaboradores e faz com que namento e desenvolvimento. Funciona
os funcionários se sintam parte funda- como uma troca, a empresa incentiva a
mental da empresa. busca de conhecimento para que o pro-
fissional possa aplicar tudo no trabalho Fernanda Dias
de forma eficiente. Assim todos cres- 25 anos na área de RH generalista,
3º Pilar: cem juntos. É uma excelente oportuni- indústria metalúrgica, comércio.
Trabalho em equipe dade para conversar com os funcioná-
rios e entender o que eles gostariam de
Saber trabalhar em equipe é um gran- aprender e se aprimorar.
de diferencial, e a gestão de pessoas
deve criar um ambiente propício e utili- Conseguiu conciliar o momento
zar ferramentas para incentivar isso. As da sua empresa com os pilares
pessoas são indivíduos complexos com acima? Na próxima edição veremos
vivências próprias, então é natural fazer como a gestão de pessoas pode
ajustes para que todos trabalhem bem ser inicialmente planejada! E como
juntos. Afinal de contas, todos possuem aplicar a gestão de pessoas
um objetivo em comum: atingir as metas na empresa. Boa leitura.
da empresa. E até a próxima RH
