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CONHECIMENTO
Dr. Roberto Kanaane
Psicólogo, Pedagogo, Mestre e Doutor em Ciências, Sócio
Diretor da Roka Consultoria em Gestão de Pessoas
As Relações
Intergeracionais
A cada experiência com- buirão para a harmonia no am-
partilhada entre os sujeitos en- biente corporativo.
volvidos faz-se necessário as Na perspectiva em apreen-
verificações dos fatores envol- der o pensamento coletivo sob
vidos, ou seja, conhecimento, o enfoque intergeracional vol-
habilidades, responsabilidades, tamos a concepção de “incons-
As relações desafios e oportunidades, entre ciente coletivo” proposta por
intergeracionais, se outros. Jung quando dimensionava o
É evidente que os determi- conjunto de ideias circulantes
apresentam como nantes sociais, econômicos, representativas de um conjun-
elementos importantes culturais, políticos, psicológicos to determinado grupo social em
e antropológicos influenciaram um determinado período crono-
na trajetória vivenciada direta ou indiretamente o com- lógico.
pelos profissionais em portamento individual e coleti-
vo no tocante ao desempenho
distintos momentos de e posturas frente à sociedade Portanto, a contempora-
sua existência. ao mercado de trabalho, as em- neidade propicia múltiplas
presas e aos grupos sociais aos oportunidades e possibi-
quais pertencem. lidades para a gestão de
A convivência de gerações,
Baby Boomer, X, Y e Z impli- equipes multifuncionais
ca na necessidade contínua de e multiculturais, as quais
adaptações e intercâmbios ne- vivencia conflitos interge-
cessários para a eficácia orga-
nizacional e ao equilíbrio socio- racionais evidenciados no
comportamental. Cada uma das cotidiano organizacional e
gerações reúne características social.
e tendências comportamentais
que requerem habilidade para
o relacionamento interpessoal Tais vivencias remetem as
com as mesmas, visando, en- posturas proativas dos envol-
tre outros pontos, reforçar os vidos, considerando a excelên-
pontos positivos que, evidente- cia do comportamento humano
mente, no conjunto geral, contri- nas organizações. RH
