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DEPOIMENTO

A constante

mudança no RH

Com o mundo em constantes mudanças,

tornou-se imperativo que as empresas
possam investir em tecnologia e inovação
para continuarem competitivas, portanto,

é necessário melhorar continuamente
seus produtos, serviços e a qualificação de

seus colaboradores.

Com a transformação ocorrendo em um ritmo cada vez mais frenéti-
co, somente investir em inovação não é o suficiente, é necessário buscar
ainda mais. Para isso, encontramos nas pessoas que compõem nossas
empresas e que farão a diferença diante do uso de todas essas tecnologias
e inovações. Nessa esteira, as pessoas passaram a incorporar o principal
elemento que poderá contribuir e nortear as empresas para um futuro
próspero - o capital humano.

Neste sentido, o capital humano aparece como a diferen-
ça entre o êxito ou a frustração de uma organização. Porém,
para que as pessoas possam colaborar com objetivos organi-
zacionais, as empresas necessitam agregar forças no sentido
de ampliar o desenvolvimento da Gestão de Pessoas, dando-
lhes liberdade para favorecer um processo de inovação.

Ainda sob este ponto de vista, as empresa precisam compreender de que
forma poderão lidar com os “confrontos” das multigerações, tendo em vista
que temos hoje diversas gerações no mercado de trabalho. Diante disso, os
líderes e gestores enfrentam um grande desafio ao conduzir equipes cada
vez mais constituídas por profissionais de diferentes faixas etárias. É inte-
ressante ressaltar que esse mix poderá oferecer ótimos resultados, e depen-
derá somente da expertise em captar as diferentes competências e integrá-la
no objetivo da organização. Todavia, é extremamente relevante que o gestor
fique atento e compreenda muito bem cada membro de sua equipe e suas
qualidades.
Com o objetivo de extrair de fato o que cada indivíduo tem de melhor,
Paulo Ruiz proporcionando à empresa uma Gestão de Pessoas como diferencial com-
Recursos Humanos da Lepe, petitivo para: atrair, desenvolver e reter os talentos. Para que assim possa,
Coordenador do Núcleo de RH do CIESP. desenvolver o recurso mais importante da empresa, o humano RH

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