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ARTIGO
PEOPLE ANALYTICS
E SEUS BENEFÍCIOS DENTRO
DE UMA EMPRESA
Uma pesquisa realizada pela consultoria Deloitte, mostra que 71% das instituições mun-
diais colocam como alta prioridade a análise de seus colaboradores e talentos para encon-
trar padrões e tendências dentro das equipes. Porém, o que poucos sabem é que a maior di-
ficuldade dessas empresas está em metrificar o engajamento, a produtividade e a satisfação
dos funcionários que nelas atuam.
Otimizar a performance das equipes, tornar os processos seletivos mais ágeis, reduzir
o turnover e compreender o comportamento dos colaboradores não é tarefa fácil, mas é
um processo importante, pois é por meio dessa análise que os departamentos de Recursos
Humanos conseguem decifrar quando e onde tais funcionários podem ser úteis e quais
competências possuem ou podem desenvolver ao longo do tempo.
Com os avanços tecnológicos dentro da área de RH, a inclusão do People Analytics nas
organizações, tornou possível a obtenção e a avaliação de diversos dados que se referem
aos perfis, comportamentos e atitudes dos colaboradores e candidatos de uma empresa. A
Mônica Hauck ferramenta nada mais é que um software que cruza dados coletados de diferentes fontes
Founder e CEO da Solides Tecnologia, digitais que o funcionário possui.
graduada e pós-graduada pela UFMG e Além disso, com a utilização do People Analytics, uma instituição consegue medir seus
FGV, com MBA em gestão empresarial. profissionais e candidatos em termos de desempenho e comportamento, como parte de seu
Inovação e Empreendedorismo pela Big Data interno, resultando em uma tendência do perfil comportamental mais assertiva
Universidade de Stanford, vencedora dentro do RH. Outro benefício é que com a utilização da ferramenta, será possível perceber
do Prêmio Mulheres Notáveis um melhor aproveitamento dos profissionais, maior foco para os planos de carreira de cada
na categoria Tecnologia. um e a instituição contará com contratações mais assertivas RH
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