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EDITORIAL

Mais um Gestão de

ANO Pessoas

O mais importante em todo esse A Meritocracia na relação
processo são os profissionais de trabalho, por meio de
de RH, que precisam estar remuneração variável, é uma
atualizados e atentos às visão de gestão de pessoas
necessidades da empresa importante para o resultado

cional da indústria) realizou uma Não faz tanto tempo assim,
pesquisa com 2 mil pessoas espa- que as empresas e empregados
lhadas por diversos municípios do ficavam aguardando a renovação
país, onde a positividade e con- da Convenção Coletiva de Traba-
fiança das pessoas na empregabi- lho, para determinar qual seria o
lidade é perceptível. Esta positivi- reajuste a ser aplicado nos salá-
dade tem origem na contratação rios. E assim, passavam-se mais
de mão de obra especializada, pois um ano até o próximo reajuste.
a indústria atualmente requer este É chegada a hora de emprega-
profissional. dores e empregados estabelece-
O mais importante em todo rem novos modelos de valoriza-
esse processo são os profissionais ção salarial. Estamos a caminho
de RH, que precisam estar atuali- de inflação baixa, próximo de
Maurício Colin zados e atentos às necessidades da inflação negativa. No passado, Reginaldo Sena
Diretor do CIESP Guarulhos, Arujá, empresa, e conhecer o perfil que os salários eram indexados pela Presidente do Sincomércio & Diretor
Santa Isabel e Mairiporã Efetivo FecomercioSP
melhor se encaixará na cultura e inflação por Lei, depois, veio a
na relação com o time. livre negociação, mas mesmo as-
Sou vice-presidente da Daicast Já a positividade é de quem faz sim, os salários continuaram in-
Indústria e Comercio Ltda. Lá, fa- o mercado voltar a crescer, devido dexados na mesa de negociação, matação, por indicadores e com
bricamos peças pelo processo de a roda da economia que só volta a até quando a inflação era mais de acompanhamento permanente,
fundição sob pressão de alumínio. girar quando há consumo, pois, a dois dígitos, porém, isto ficou no o empregado perceberá se o que
Nosso público alvo é o mercado indústria não produz para vender, passado. ele está fazendo vai de encontro
automotivo. Também estou como a indústria produz o que será con- Reconhecimento por mérito, a as metas propostas.
diretor titular do CIESP (Centro sumido e, é desta maneira que a famosa promoção na função, era O segmento de RH precisa
das Indústria do Estado de São econômica cresce. Simples assim. o que ocorria além do que fora estar antenado a esta realidade
Paulo), em Guarulhos, Arujá, San- Vocês, profissionais de RH, determinado pelas convenções e não deixar o empregado nas
ta Isabel e Mairiporã. tem um papel importantíssimo: coletivas de trabalho. A nova re- mãos do líder de produção ou ge-
Industrial ou empresário, ao Manter os profissionais engajados alidade, no entanto, apresenta rente. Estas pessoas são cobradas
escrever para o segmento de RH, o e positivos; sempre que contratar, um novo cenário que não dará o tempo todo pelos resultados, e
assunto é emprego. E, este não po- precisará estar atento a qualifica- para fugir. Com a inflação baixa, diante da pressão que sofrem,
deria ser diferente, mesmo porque ção e a personalidade, a fim de que as empresas vão precisar imple- não são os mais indicados para
é importante comentar os últimos o clima seja mantido. mentar uma nova modalidade de entender e valorizar os emprega-
meses, em que a taxa de desem- valorização — aumentos por mé- dos. O que determina se a equipe
prego vem diminuindo. Portanto, se precisar qualifi- rito, PLR, Prêmios, entre outros está comprometida é o resultado
Além disso, os índices de con- car-se, com informações, dados, previstos na reforma trabalhista global da empresa; se estão bons,
fiança, tanto dos empresários, cursos, entre outros, fale conosco. de 2017. logo a equipe estará cumprindo
como dos empregados, estão po- O CIESP tem cursos, palestras, A remuneração por resulta- com as metas estabelecidas, e aí
sitivos. Neste último mês do ano encontros e muitas “ferramentas” do ainda é a melhor. Estipula-se será necessário aplicar a valori-
de 2019, a CNI (Confederação Na- para o seu dia a dia RH as metas com a sua devida for- zação para todos RH