Page 13 - Jornal RH em revista - Edição 8

www.rhemrevista.com.br 13

COMPORTAMENTO

Temos mania de excluir
pessoas, de julgar pessoas
em virtudes das diferenças,
mas tendo uma mente e vi-
são mais aberta, estando
conectado com o todo, que
entende que não podemos
mudar pessoas, mas sim
no papel de líder, incentivar,
orientar, motivar, respeitar
as diferenças.

Agindo nesta perspectiva
tendo este olhar mais
humano e integrador, gera
mais confiança na equipe,
pessoas mais motivadas
em busca dos objetivos e
metas organizacionais.

E por fim dentro da Li-
derança 360 graus, não se
pode esquecer que o líder
além da visão dele próprio,
saber gerenciar a si, geren- Trata-se de uma tendência do presente e futuro, é ter uma vi-
ciar a equipe através da ges- são mais ampla de si, das pessoas, do negócio, da organização
tão comportamental valori- como um todo.
zando e respeitando cada
perfil e estilo pessoal, o líder E você tem e age com visão 360 graus? RH
também tem que ter a visão
de tudo e do todo organiza-
cional, entender e saber qual
é a missão, visão e valores
da Organização, ou seja, o
propósito, metas e objeti-
vos, o que o mercado e poli-
tica externa pode afetar sua
área ou a estrutura organiza-
cional como um todo, acom-
panhar as novas tecnologias
e tendências. É estar conec-
tado localmente e ao mesmo
tempo com o mundo.