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TOME NOTA

O sistema de remuneração por desempenho e vinculado a resultados O Sistema de
veio e ficou, sendo entendido como um instrumento favorecedor da Remuneração é
integração entre Capital + Trabalho, com os principais objetivos:
principalmente para
fortalecer e demonstrar o
- Retribuir de maneira mais objetiva e justa pos- compromisso da empresa
sível, a contribuição da equipe e do indivíduo para o com as pessoas RH
alcance dos resultados;

- Incentivar os profissionais envolvidos a extrapo-
lar seus níveis clássicos de desempenho;

- Servir de instrumento motivacional e orientador
de gerenciamento de resultados;

- Evitar o caráter meramente distributivo em sua
- Estimular a busca permanente da alavancagem concessão;
dos resultados empresariais, na linha de maximização
do valor da empresa; - Variabilizar custos;

- Estabelecer metas desafiadoras e factíveis, abran- - Proporcionar a melhoria dos resultados organi- Sérgio Campos P. Ramos
gendo, além de indicadores econômicos e financeiros, zacionais, como fator determinante para a sobrevi- Diretor Presidente da empresa
os campos imagem, pessoas e processos; vência e perpetuação da Organização. RHUMO Consultoria Empresarial